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1.绪论
1.1从首届20名全国优秀企业家说起
1.2问题的提出
1.3论文研究思路
1.4论文研究方法
1.5论文基本内容结构
1.6本文的创新之处和主要结论
2.企业家及其成长机制理论综述
2.1企业家内涵的概述及对其基于经济功能角度的解释
2.1.1企业家内涵的概述
2.1.2对企业家内涵的经济功能解释
2.2对企业家内涵的其他角度透视
2.2.1从对生产要素基本作用角度界定企业家涵义
2.2.2从社会责任的角度界定企业家涵义
2.2.3从经济史角度领略企业家涵义
2.2.4我国经济界和学术界根据中国国情对企业家概念的认识
2.3企业家成长机制的理论述评
2.3.1古典经济学家对企业家成长机制认识
2.3.2新古典经济学家对企业家成长机制研究
2.3.3新自由主义经济学家对企业家成长机制研究
2.3.4中国经济学家对企业家成长机制的既有研究
2.3.5企业家的人性假定
2.4本章小结
3.企业家内涵与成长理论再认识
3.1资本的演进
3.1.1资本向人类自身的回归
3.1.2资本向人自身回归的合理性与必然性
3.1.3人力资本的属性
3.1.4人力资本的价值
3.2异质型人力资本的引入及其属性
3.2.1人力资本形态的历史动态性
3.2.2异质型人力资本概念
3.2.3异质型人力资本的运动规律
3.2.4异质型人力资本的价值实现、配置与报酬形态
3.2.5异质型人力资本的现实映照
3.3企业家内涵及其成长理论再认识
3.3.1企业家内涵的再认识
3.3.2企业家成长的再认识
3.4企业家性质的再认识
3.4.1企业家边际报酬递增的生产力形态
3.4.2不断成长的历史类型
3.4.3不断高度化的经济手段
3.4.4准地租性质的报酬分配
3.4.5企业性质的再认识
3.5企业家成长中的制度创新
3.5.1制度创新的对象：具有边际报酬递增性质的异质资源
3.5.2制度创新的方向：促进异质性生产要素的边际报酬递增的实现
3.5.3制度创新的结果：制度安排的人性化与异质型人力资本的最终形成
3.6企业家成长的历史评价
3.6.1企业家主体变迁过程中带动了经济的发展
3.6.2企业家主导类型变迁的本质在于经济发展阶段性飞跃
3.6.3企业家主体的变迁是产业革命的生产力载体
3.6.4企业家主体变迁对社会制度安排的影响
3.7本章小结
4.发达国家企业家成长机制历史沿革的实证分析
4.1业主型企业家的诞生与成长
4.1.1产权制度建设和创新的目标
4.1.2财产权制度建设和创新的过程
4.1.3业主型企业家的形成(异质型人力资源的资本化过程)
4.1.4业主型企业家主体的历史细分
4.1.5业主型企业家的特点
4.1.6业主型企业家成长所带来的结果
4.1.7业主型企业家的成长图示
4.2技术型企业家的出现和成长
4.2.1技术资源产生的可能性
4.2.2技术资源应用的制度障碍
4.2.3市场机制建设与创新的目标
4.2.4市场机制建设和创新过程中采取的措施
4.2.5技术型企业家的产生(异质型人力资源的人力资本化过程)
4.2.6技术型企业家的成长与壮大
4.2.7技术型企业家成长所带来的结果
4.2.8技术型企业家成长示意
4.3管理型企业家的产生与成长
4.3.1管理创新资源产生的必然性
4.3.2制度创新的可行性
4.3.3资本代理化制度的建设与不断创新
4.3.4管理型企业家的特点
4.3.5管理型企业家赖于组织生产的公司结构：科层制结构及其制度
4.3.6管理型企业家成长和壮大带来的结果
4.3.7管理型企业家成长示意
4.4智能型企业家的产生和成长
4.4.1信息资源产生的现实性与可能性
4.4.2信息成为资源的障碍
4.4.3无形知识产权制度的建设与创新(信息资源资本化过程实现)
4.4.4信息资本社会的特点
4.4.5智能型企业家所拥有的异质型人力资源的资本化
4.4.6企业管理组织的变革
4.4.7智能型企业家成长与壮大所带来的社会结果
4.4.8智能型企业家成长示意
4.4.9战略型企业家开始浮出水面
4.4.10战略型企业家成长示意
4.5本章小结
5.中国企业家成长机制实证分析
5.1中国企业家成长历程中的独特性
5.1.1政治资本的引入
5.1.2政治资本的性质
5.1.3政治资本的形式及其对企业家成长影响
5.1.4政治人与经济人的比较
5.2地主阶层的产生与成长
5.2.1历史结论的质疑
5.2.2地主阶层成长过程中所拥有财产权的性质剖析
5.2.3政治资本决定财产制度的后果
5.2.4地主企业家成长图示
5.3官商企业家的产生和成长
5.3.1官商企业家产生的条件
5.3.2官商企业家的产生
5.3.3官商企业家成长过程概貌
5.3.4官商企业家成长示意
5.4民族企业家的产生与成长
5.4.1民族企业家产生的条件
5.4.2民族企业家的成长
5.4.3民族企业家的特点
5.4.4民族企业家成长示意
5.5经济体制改革前国营企业家产生和成长
5.5.1经济体制改革前国营企业家的产生条件
5.5.2经济体制改革前国营企业家的成长
5.5.3经济体制改革前国营企业家的行为特征
5.5.4政治资本影响下企业家成长的结果
5.5.5经济体制改革前国营企业家成长及结果图示
5.6经济体制改革后企业家的产生与成长
5.6.1民营企业家的成长
5.6.2成长初期民营企业家的特点
5.6.3民营企业家成长中的困难
5.6.4民营企业家初期成长过程示意
5.6.5改革之后国营企业家的成长及其成长示意
5.6.6超越自己，挑战未来-现代企业家的神圣使命
5.6.7中国现代企业家成长示意
5.7本章小结
6.中外企业家成长史总结对比分析
6.1中外企业家成长史的总体总结分析
6.1.1发达国家企业家成长的实证考察总结
6.1.2中国企业家成长的实证考察总结
6.1.3总结分析
6.2中外企业家成长历程中制度支持对比分析
6.2.1中外企业家成长历程中制度支持对比
6.2.2中外企业家成长历程中制度支持对比分析
6.2.3对三个问题的分析
6.3中外企业家成长历程中异质型人力资本的变迁对比分析
6.3.1中外企业家成长历程中异质型人力资本的对比
6.3.2中外企业家成长历程中异质型人力资本变迁对比分析
6.3.3对三个问题的思考
6.4本章小结
7.改革过渡时期中国企业家现状及其成因分析
7.1中国企业家目前的现状
7.1.1企业家目前基础构成
7.1.2企业家整体素质
7.1.3企业家活动
7.1.4企业家成长
7.2改革过程中的双重机制
7.2.1双重机制的内涵
7.2.2双重机制间的摩擦
7.2.3国有企业家角色定位难
7.3双重机制产生的原因分析
7.3.1渐进式改革的性质
7.3.2约束效率低下
7.3.3双重运行机制的特点
7.3.4双重运行机制下国有企业家的两种表现—“内部人控制”、“官本位”
7.4双重机制下企业家异质型人力资本成长不足的原因分析
7.4.1现实中的异质型人力资本应用价值小
7.4.2异质型人力资本边际报酬递增性弱
7.4.3由于双重机制的运行导致异质型人力资本“异化”
7.5双重机制下企业家成长过程中制度供给不足的分析
7.5.1制度创设对象异化
7.5.2制度创设方向异化
7.5.3制度变革虚置
7.6企业家异质型人力资本的显性化与双重机制的优化方向
7.6.1企业家异质型人力资本的显性化
7.6.2双重资本运作机制的优化方向
7.7本章小结
8.中国企业家成长机制优化
8.1逐步建立并完善企业家的引导与培育机制
8.1.1提高企业家的社会地位
8.1.2改革官本位，构建企业家职业本位机制
8.1.3建立企业家更替机制
8.1.4建立企业家培训机制
8.1.5建立与完善社会成员创业的激励机制
8.2逐步建立和完善企业家的选聘和督导制度
8.2.1从委任制、选举制到选聘制
8.2.2建立对企业家的层层筛选机制
8.2.3优化企业家选聘的管理工作
8.2.4建立和完善企业家督导制度
8.3逐步建立和完善企业家绩效考评制度
8.3.1企业经营业绩评价的意义
8.3.2国外业绩评价方法的发展方向
8.3.3我国企业考核中存在的主要问题
8.3.4企业家绩效评价设计的基本思路
8.3.5企业家绩效评价设计的主体内容
8.4不断建立和完善企业家报酬激励制度
8.4.1我国国有企业企业家报酬激励体系设计的基本原则
8.4.2企业家物质激励的构成
8.4.3发展运用人力资本增值激励
8.4.4大力推行企业家期权制度
8.4.5实现激励与约束的主体统一
8.5本章小结
结束语
参考文献
致谢
作者简介、参加的主要科研项目及发表的主要论文
