基于PDCA的德扬公司薪酬管理研究

目录

声明

摘要

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．2国内外研究现状

1．2．1国外研究现状

1．2．2国内研究现状

1．3研究内容与研究方法

1．3．1研究内容

1．3．2研究方法

1．4本文创新点

第2章德扬公司的薪酬管理现状

2．1行业及德扬公司发展概况

2．1．1行业发展状况

2．1．2德扬公司背景简介

2．1．3德扬公司人员管理现状

2．2德扬公司薪酬管理调查

2．2．1问卷调查

2．2．2访谈调研

2．3薪酬管理现状及问题分析

2．3．1德扬公司薪酬管理现状

2．3．2德扬公司薪酬体系问题分析

2．4薪酬体系优化设计的必要性

2．5本章小结

第3章基于PDCA循环的薪酬体系优化分析

3．1PDCA管理循环的应用基础

3．1．1PDCA循环的特点

3．1．2PDCA循环对于电商公司薪酬管理的作用

3．2薪酬体系优化设计的原则

3．3薪酬体系优化设计的影响因素

3．3．1外部因素

3．2．2内部因素

3．4基于PDCA循环的薪酬体系优化设计思路

3．5本章小结

第4章德扬公司薪酬体系优化研究

4．1薪酬体系优化的计划设计阶段(P)

4．2薪酬体系优化的实施执行阶段(D)

4．3薪酬体系优化的评估修正阶段(C)

4．4薪酬体系优化的完善改进阶段(A)

4．5本章小结

第5章研究成果和结论

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果

致谢