领导风格对创新影响的实证研究--公平感知的调节作用

目录

摘要

1．1研究背景

1．2研究目的及研究内容

1．2．1研究目的

1．2．2研究内容

1．3研究方法

1．4创新点

1．5本章小结

2文献综述

2．1领导风格文献综述

2．1．1变革型领导

2．1．2交易型领导

2．2双元创新文献综述

2．2．1双元付新

2．2．2变革型领导、交易型领导对双元创新的影响

2．3员工创新行为文献综述

2．3．1员工创新行为

2．3．2变革型领导、交易型领导对员工创新行为的影响

2．4公平感知文献综述

2．4．1公平感知

2．4．2公平感知相关研究

2．5本章小结

3．1理论模型

3．2领导风格对双元创新的影响

3．2．1变革型领导、交易型领导对双元创新的影响

3．2．2公平感知的调节作用

3．3领导风格对员工创新行为的影响

3．3．1变革型领导、交易型领导对员工创新行为的影响

3．3．2公平感知的调节作用

4．1问卷设计

4．1．1选用合适量表

4．1．2设计调查问卷

4．2研究样本

4．2．1数据收集及筛选

4．2．2样本特征

4．3本章小结

5数据分析与假设检验

5．1不同水平领导风格、公平感知中高水平创新的占比

5．2效度和信度检验

5．2．1偏差分析

5．2．2效度检验

5．2．3信度检验

5．3描述性统计分析

5．4相关性分析

5．5变革型领导、交易型领导对双元创新影响检验

5．6变革型领导、交易型领导对员工创新行为影响检验

5．7本章小结

6．1研究结论

6．2理论意义

6．3管理启示

6．4研究局限性及未来展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文及成果

致谢

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