企业内部员工社会网络对个体绩效的影响研究--以心理资本为中介变量

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第一章 导论

1.1 研究背景及研究意义

1.2 主要内容与研究框架

1.3 研究方法与创新点

第二章 相关文献综述

2.1 企业内部员工社会网络研究综述

2.2 心理资本研究综述

2.3 员工个体绩效研究综述

2.4 相关研究述评

2.5 本章小结

第三章 企业内部员工社会网络、心理资本、员工个体绩效的要素构成与关系研究

3.1 企业内部员工社会网络、心理资本与员工个体绩效构成要素分析

3.2 企业内部员工社会网络、心理资本与员工个体绩效关系

3.3 本章小结

第四章 假设的提出和理论模型的构建

4.1 企业内部员工社会网络对员工个体绩效的影响

4.2 心理资本对员工个体绩效的影响

4.3 企业内部员工社会网络对心理资本的影响

4.4 心理资本的中介效应影响机理与假设

4.5 本章小结

第五章 实证研究分析

5.1 量表设计与变量测量

5.2 数据收集

5.3 数据分析

5.4 研究假设研究结果

5.5 本章小结

第六章 结论与展望

6.1 本文的研究结论

6.2 研究的局限性及未来研究展望

参考文献

附录A：企业内部员工社会网络对员工个体绩效影响研究调查问卷

硕士学位期间发表的学术成果

致谢