基于数据包络分析的公共部门员工人力资本定价研究

摘要

公共部门员工的人力资本定价是人力资本定价理论的难点。目前该理论的研究对象主要为经理人、企业家等，而对于其他群体如公务员、知识分子等研究较少，关注度也不足。如今正是我国公共管理体制改革迈入关键阶段的时候，在此时研究与探讨国家公职人员的人力资本定价并应用于后期薪酬制度发展与改革，具有重大意义。而本课题采用的研究方法：数据包络分析（DEA）方法的使用，也使人力资本定价的方法有了推进与突破。
　　 第1、2章为问题的提出，第1章为绪论，首先根据国内外人力资本理论、人力资本定价理论以及公共部门人力资本定价研究状况引出本论文的研究视角，进而提出研究的目的、意义、结构和方法等。第2章是对国内外相关理论的研究现状的综述，主要是对人力资本理论、人力资本定价理论、公共部门人力资本定价理论等相关理论进行分析讨论，为基于数据包络分析与灰色关联度的公共部门员工人力资本定价研究提供理论背景。
　　 第3、4章是针对提出的问题提出解决问题的模型及方法。第3章在理论背景的基础上提出了理论模型并给出以解决问题的方案。在此章节，本研究将详细介绍数据包络分析及灰色关联分析。第4章是在第3章基础上所做的研究工作，通过文献研究方法建立人力资本定价的指标体系，在此指标体系下进行数据搜集。通过对搜集到的数据应用模型进行数据包络分析以及灰色关联分析，以确定指标体系的权重与系数，并对评价案例进行效率评价。
　　 第5章为结论和后续研究，对文章进行总结，提出合理化建议，指出本研究的不足并进行展望。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 绪论

第2章 国内外相关理论研究综述

第3章 研究理论框架

第4章 研究方法与研究结果

第5章 总结与建议

参考文献

致谢

在读期间发表的论文与取得的学术成果