A Study on the Human Capital Pricing of the Top-managers for the Listed Companies

摘要

上市公司的高层管理人员在企业的生产和经营中扮演着不可替代的作用。相应地，他们的人力资本作为企业人力资本的核心，在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。目前理论界对上市公司高层管理人员人力资本定价研究还不够深入，还没有形成可操作性较强的上市公司高层管理人员人力资本定价模型，导致实践中无法对上市公司高层管理人员人力资本价值进行科学计量，对上市公司高层管理人员人力资本的定价不能反映其实际价值，影响了他们工作积极性发挥和企业核心竞争力提供。针对上述现象，本文构建具有实际可操作性的上市公司高层管理人员人力资本定价模型，为企业科学计量高层管理人员人力资本价值提供参考。...