声明
摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究创新点
1.4 研究框架
第二章 相关理论综述
2.1 企业工作会议的概念界定
2.1.1 会议的概念
2.1.2 企业工作会议的界定
2.2 情感事件理论
2.2.1 情感事件理论概述
2.2.2 会议与员工态度和行为
2.2.3 会议与会议满意度的理论联系
2.2.4 会议管理与会议满意度
2.3 会议管理
2.3.1 会议环境与会议效率
2.3.2 时间因意与会议效率
2.3.3 人员管理与会议效率
2.3.4 会议实施与过程控制
2.3.5 会议反馈与监督
第三章 研究设计
3.1 研究理论模型
3.2 研究方法
3.2.1 深度访谈
3.2.2 问卷调查
3.2.3 数据分析方法
3.3 问卷设计
3.3.1 深度访谈
3.3.2 会议瞥理和会议满意度问卷项目甄选
3.3.3 预调查
3.3.4 正式问卷制定
3.4 数据采集
第四章 因子分析
4.1 会议管理探索性因子分析
4.2 会议管理验证性因子分析
4.3 信度和效度检验
4.3.1 信度检验
4.3.2 效度检验
第五章 会议管理与会议满意度的实证研究
5.1 变量的描述性统计
5.2 相关分析
5.3 回归分析
第六章 研究结论及建议
6.1 结论
6.1.1 会议管理构成因素模型
6.1.2 企业工作会议满意度影响因素
6.2 建议
6.3 不足及展望
参考文献
附录 调查问卷
致谢
在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果