声明
1绪论
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 研究目的与意义
1.2.2研究意义
1.3 研究内容及框架
2 文献综述
2.1 工作投入研究综述
2.2 职场负面八卦研究综述
2.3 消极情绪研究综述
2.4 心理韧性研究综述
2.5 研究评述
3理论基础与研究假设
3.2 研究假设
3.2.1职场负面八卦对员工工作投入的影响
3.2.2消极情绪的中介作用
3.2.3心理韧性的调节作用
3.2.4被调节的中介作用
4 研究设计
4.3 测量工具
4.4 分析方法
5实证分析与结果
5.2 描述性统计与相关分析
5.2.1 描述性统计
5.2.2相关分析
5.3 研究假设检验结果
5.3.1职场负面八卦对工作投入影响的假设检验
5.3.2消极情绪的中介作用检验
5.3.3心理韧性的调节作用检验
5.3.4被调节的中介作用检验
6 研究结论与展望
6.2 理论贡献
6.3 实践启示
6.3.1减少职场负面八卦
6.3.2做好员工情绪管理
6.3.3关注员工积极的个人特质
6.4 研究局限和未来展望
参考文献
附录
致谢
西南财经大学;