声明
摘要
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 激励机制设计理论研究
1.2.2 绩效信息操纵行为研究
1.3 绩效目标虚减操纵行为相关概念界定
1.3.1 企业集团
1.3.2 管理控制
1.3.3 委托代理
1.3.4 绩效目标
1.3.5 绩效目标虚减操纵
1.3.6 适应性预期理论
1.4 研究内容及技术路线
1.4.1 研究内容
1.4.2 技术路线
第2章 子公司绩效目标虚减操纵行为的委托代理研究
2.1 委托代理模型构建的基本假设
2.2 扩展的委托代理模型构建
2.2.1 委托代理模型构建
2.2.2 总部与子公司管理层的收益函数展开
2.3 模型的求解
2.4 模型结果分析
2.5 数值算例
2.6 本章小结
第3章 基于棘轮和声誉效应的绩效目标虚减操纵行为研究
3.1 动态环境下的激励机制设计
3.2 声誉效应和棘轮效应对子公司行为决策的影响
3.3 委托代理模型构建的假设
3.3.1 基本假设
3.3.2 棘轮效应和声誉效应的模型假设
3.4 分析模型构建
3.4.1 委托代理模型构建
3.4.2 总部与子公司的两期收益展开
3.5 模型的求解
3.6 结果分析
3.6.1 对虚减操纵程度的分析
3.6.2 对努力程度的分析
3.7 本章小结
第4章 总部激励机制对策建议
4.1 对策建议
4.2 本章小结
第5章 主要结论与研究展望
5.1 主要研究结论
5.2 研究创新点
5.3 研究展望
参考文献
致谢
在读期间发表的学术论文与取得的研究成果