绍兴市疾病预防控制机构人力资源需求及管理研究

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1研究背景及研究意义

1．2文献综述

1．3研究内容及方法

1．3．1研究目标

1．3．2研究内容

1．3．3研究方法

1．4创新与不足

第2章概念界定与理论基础

2．1概念界定

2．1．1胜任力

2．1．2人力资源需求

2．1．3人力资源管理

2．2理论基础

2．2．3“供”“求”平衡但质素不匹配

第3章绍兴疾控机构情况及人力资源配置分析

3．1绍兴疾控机构概况

3．2人员的年龄构成

3．3学历情况及发展过程

3．4“评聘结合”后的职称现状

3．5具有行业特点的专业结构

3．6岗位设置及人员配置情况

第4章绍兴疾控机构人力资源需求及问题探讨

4．1绍兴疾控机构任务及人力资源需求

4．1．1历史沿革与基础性工作需求

4．1．2项目性工作需求逐步显现

4．1．3持续发展的研究性工作需求

4．1．4指导性工作“全科化”需求

4．2存在问题及成因探讨

第5章绍兴疾控机构人力资源管理对策

5．1优化引进选拔流程

5．2加大培养开发的力度

5．3采取灵活的任用交流方式

5．4强化保障激励措施

参考文献

附录

致谢