我国归国海外高层次人才现状调查与对策研究

摘要

人才是一个国家发展的重要战略资源，全球范围内的人才竞争已经成为国际竞争的主要方面。随着我国人才强国战略的实施，越来越多的海外人才回国工作，归国海外高层次人才作为一群特殊的社会群体引起了广泛的关注。海外高层次人才掌握着先进的知识和技术，积累了丰富的管理经验，有效的使用海外人才对我国的科学技术、经济、文化等各方面的发展具有巨大的推动作用。因此对归国海外高层次人才的现状、需求等进行调查研究具有重要的现实意义。
　　本文主要以人力资本理论、推拉理论、回国再适应理论等理论为指导，对我国归国海外高层次人才回流的现状展开了研究。首先从中央层面和地方层面两个角度对我国海外人才引进的政策进行了梳理。其次在问卷调查的基础上分析了我国归国海外高层次人才的现状，从统计分析入手，通过对归国海外高层次人才的基本情况、归国的考虑因素、回国后工作情况等方面的调查，分析出他们回国的主要原因、生活和工作中存在的困难。再次从回流中和归国后两个阶段分析我国归国海外高层次人才面临的问题。最后在吸收和借鉴国外吸引人才成功的经验的基础上，并结合我国归国海外高层次人才回流后的现状，主要从政府和人才引进单位的两个角度出发，提出相关对策和建议:政府部门要从进一步完善引才机制，加快人才法制的建设、优化软环境，创新引才政策这三方面着手，以更好的条件吸引更多的高层次人才回国工作;人才引进单位要不拘一格引人才，拓展供需的信息传播渠道，进一步提高福利待遇，加大科研投入，营造宽松自由的氛围。归国海外高层次人才回流后现状的调查和对策的研究，对于实施人才强国的战略，实现中华民族的伟大复兴具有重要的意义。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究对象概念界定

1．2．1 归国海外高层次人才的概念

1．2．2 归国海外高层次人才的特点

1．3 研究意义与目的

1．4 研究方法

1．5 研究框架

第二章 文献综述及理论依据

2．1 文献综述

2．1．1 海外人才回流的意愿、动因及趋势的研究

2．1．2 海外人才引进政策研究

2．1．3 关于海外人才的调研报告

2．1．4 高校海外人才研究

2．1．5 海外人才创业研究

2．1．6 各省市人才引进工作总结

2．2 理论依据

2．2．1 人力资本理论

2．2．2 需求层次理论

2．2．3 推拉理论

2．2．4 相对效用论

2．2．5 反向文化适应理论

第三章 我国海外高层次人才引进的政策体系

3．1 中央层面的引才政策

3．1．1 “百人计划”

3．1．2 自然科学基金委杰出青年计划

3．1．3 春晖计划

3．1．4 “长江学者奖励计划”

3．1．5 海智计划

3．1．6 高校学科创新引智计划

3．1．7 千人计划

3．2 地方层面的引才政策

3．2．1 东部地区

3．2．2 中部地区

3．2．3 西部地区

3．2．4 东北地区

第四章 我国归国海外高层次人才调查分析

4．1 归国海外高层次人才问卷调查结果分析

4．1．1 调查对象基本信息分析

4．1．2 归国考虑因素分析

4．1．3 归国后工作情况调查的分析

4．1．4 工作满意度分析

4．2 现阶段我国归国海外高层次人才面临的主要问题

4．2．1 我国归国海外高层次人才回流中面临的主要问题

4．2．2 我国归国海外高层次人才归国后面临的主要问题

第五章 结论与建议

5．1 结论

5．2 经验与对策建议

5．2．1 国外人才引进政策的经验与借鉴

5．2．2 对策与建议

5．3 研究局限与展望

参考文献

附录1 我国归国海外高层次人才现状调查问卷

附录2 归国海外高层次人才调查问卷结果统计

致谢

在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果