“互联网+”背景下劳动争议的处理

摘要

随着“互联网+”计划的推进，互联网与传统产业不断深入融合，形成了一系列新型的劳动用工模式--互联网平台用工模式。美容美甲、主厨料理、家政保洁、用车出行等各种类型的上门服务，这些服务在便利人们生产生活的同时，也对传统劳动关系的认定标准提出了新的挑战，一些涉互联网企业劳动争议案件开始增多。虽然目前这类案件的总量不是很大，但可以预见的是，随着“互联网+”的深入发展，这类案件将会在未来几年快速增长。如果对这类案件处理不当，将会影响经济的发展和社会的稳定。因此，本文拟对“互联网+”背景下劳动争议的新变化及特点进行深入分析，同时结合相关案例和涉互联网企业平台用工的特点，探究争议成因并总结传统劳动争议处理方式的局限性，在把握劳动法原理的基础上，力求探索出更为便捷、高效、公正的劳动争议预防及解决路径。

目录

声明

前言

一、研究背景和研究意义

（一）研究背景

（二）研究意义

二、研究目的与主要内容

（一）研究目的

（二）主要内容

三、研究思路与研究方法

（一）研究思路

（二）研究方法

第一章“互联网+”背景下劳动争议处理的相关概念

第一节 “互联网+”的含义及特征

一、 “互联网+”的含义

二、 “互联网+”的特征

第二节 劳动关系的含义及其认定标准

一、 劳动关系的含义

二、 劳动关系的认定标准

第三节 劳动争议的含义及其处理方式

一、 劳动争议的含义

二、 劳动争议的处理方式

第二章“互联网+”对劳动争议处理方式的影响

第一节 “互联网+”对劳动关系的影响

一、 劳动关系从属性弱化

二、 劳动关系日益多元化

三、 劳动关系灵活性提高

第二节 “互联网+”对劳动争议的影响

一、 涉互联网企业劳动争议增多

二、 劳动争议纠纷类型复杂多元

第三节 “互联网+”背景下劳动争议的成因

一、 电子证据认定难

二、 平台用工有缺陷

三、 劳动关系认定难

四、 劳动保障不到位

第三章“互联网+”背景下传统劳动争议处理方式的局限性

第一节 “互联网+”背景下劳动争议处理的司法实践

第二节 “互联网+”背景下传统劳动争议处理方式的局限性

一、 调解作用虚化

二、 仲裁缺乏实效

三、 诉讼效果不足

第四章“互联网+”背景下劳动争议的预防及解决路径

第一节 “互联网+”背景下劳动争议处理的价值取向

一、 稳定劳动关系

二、 兼顾公平效率

第二节 “互联网+”背景下劳动争议的预防

一、 尊重互联网平台用工模式

二、 完善互联网平台企业相关制度建设

三、 加强对互联网平台行业的监管

第三节 “互联网+”背景下劳动争议的解决路径

一、 建立非典型劳动关系认定标准

二、 构建多层次劳动保障体系

三、 发挥工会职能作用

结语

参考文献

致谢