声明
前言
一、研究背景和研究意义
(一)研究背景
(二)研究意义
二、研究目的与主要内容
(一)研究目的
(二)主要内容
三、研究思路与研究方法
(一)研究思路
(二)研究方法
第一章“互联网+”背景下劳动争议处理的相关概念
第一节 “互联网+”的含义及特征
一、 “互联网+”的含义
二、 “互联网+”的特征
第二节 劳动关系的含义及其认定标准
一、 劳动关系的含义
二、 劳动关系的认定标准
第三节 劳动争议的含义及其处理方式
一、 劳动争议的含义
二、 劳动争议的处理方式
第二章“互联网+”对劳动争议处理方式的影响
第一节 “互联网+”对劳动关系的影响
一、 劳动关系从属性弱化
二、 劳动关系日益多元化
三、 劳动关系灵活性提高
第二节 “互联网+”对劳动争议的影响
一、 涉互联网企业劳动争议增多
二、 劳动争议纠纷类型复杂多元
第三节 “互联网+”背景下劳动争议的成因
一、 电子证据认定难
二、 平台用工有缺陷
三、 劳动关系认定难
四、 劳动保障不到位
第三章“互联网+”背景下传统劳动争议处理方式的局限性
第一节 “互联网+”背景下劳动争议处理的司法实践
第二节 “互联网+”背景下传统劳动争议处理方式的局限性
一、 调解作用虚化
二、 仲裁缺乏实效
三、 诉讼效果不足
第四章“互联网+”背景下劳动争议的预防及解决路径
第一节 “互联网+”背景下劳动争议处理的价值取向
一、 稳定劳动关系
二、 兼顾公平效率
第二节 “互联网+”背景下劳动争议的预防
一、 尊重互联网平台用工模式
二、 完善互联网平台企业相关制度建设
三、 加强对互联网平台行业的监管
第三节 “互联网+”背景下劳动争议的解决路径
一、 建立非典型劳动关系认定标准
二、 构建多层次劳动保障体系
三、 发挥工会职能作用
结语
参考文献
致谢
兰州大学;