声明
1. 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
2. 理论基础与文献综述
2.1 社会认知理论
2.2 家庭支持型主管行为
2.2.1 概念与内涵
2.2.2 结构与测量
2.2.3 实施效果
2.3 工作—家庭平衡自我效能感
2.3.1 自我效能感
2.3.2 工作—家庭平衡自我效能感
2.4 工作—家庭平衡
2.4.1 概念与内涵
2.4.2 结构与测量
2.4.3 影响因素
2.5 竞争氛围
2.5.1 概念与内涵
2.5.2 结构与测量
2.5.3 实施效果
2.5.4 调节机制
2.6 变量间关系研究述评
3. 理论模型与研究假设
3.1 理论模型的构建
3.2 家庭支持型主管行为与工作—家庭平衡
3.3 工作—家庭平衡自我效能感的中介作用
3.4 竞争氛围的调节作用
3.5 被调节的中介作用
4. 研究设计
4.1 研究程序
4.2 变量的操作性定义及测量
4.2.1 家庭支持型主管行为
4.2.2 工作—家庭平衡自我效能感
4.2.3 工作—家庭平衡
4.2.4 竞争氛围
4.2.5 控制变量
4.3 问卷设计
4.4 问卷调研
4.4.1 数据收集
4.4.2 样本描述
5. 实证分析与假设检验
5.1 分析和检验方法
5.2 信度分析
5.3 同源数据效度分析
5.4 聚合检验
5.5 描述性统计与相关性分析
5.6 假设检验
5.6.1 主效应检验
5.6.2 中介效应检验
5.6.3 调节效应检验
5.6.4 被调节的中介效应检验
6. 结论与建议
6.1 研究结论与讨论
6.1.1 家庭支持型主管行为对工作—家庭平衡的影响
6.1.2 工作—家庭平衡自我效能感的中介作用
6.1.3 竞争氛围的调节作用
6.1.4 被调节的中介作用
6.2 研究创新
6.3 实践启示
6.4 研究局限与展望
6.4.1 研究局限
6.4.2 研究展望
6.5 总结
参考文献
附录
致谢
西南财经大学;