声明
1.绪论
1. 1 研究背景及意义
1 . 1. 1 研究背景
1. 1. 2 研究意义
1.2 研究内容与技术路钱
1.2. 1 研究内容
1.2.2 技术路线
1.3 研究方法与创新点
1.3. 1 研究方法
1.3.2 研究创新点
2. 理论基础与文献综述
2. 1 理论基础
2. 1. 1 高阶梯队理论
2.1.2 信息决策理论
2.1.3 社会认同理论
2.1.4 委托代理理论
2.2 文献综述
2.2.1 高管团队异质性的研究综述
2.2.2 企业创新投入的研究综述
2.2.3 企业股权集中度的研究综述
2.2.4 企业绩效的研究综述
2.2.5 高管团队异质性与企业绩效
2.2.6 高管团队异质性与企业创新投入
2.2.7 企业创新投入与企业绩效
2.2.8 股权集中度与企业创新投入
2.2.9 综合评述
3.研究假设与模型
3. 1 概念模型
3.2 研究假设
3.2.1 高管团队异质性与企业绩效
3.2.2 高管团队异质性与企业创新投入
3.2.3 企业创新投入与企业绩效
3.2.4 企业创新投入的中介作用
3.2.5 股权集中度的调节作用
3.2.6 有调节的中介作用
4. 1. 1 样本筛选
4.实证研究设计
4.1.2 数据来源
4.2 变量定义及测量
4.2.1 自变量
4.2.2 中介变量
4.2.3 调节变量
4.2.4 因变量
4.2.5 控制变量
4.3 模型设计
4.3.1 中介效应检验模型
4.3.2 调节效应检验模型
4.3.3 有调节的中介效应检验模型
5.实证分析与假设检验
5. 1 描述性分析
5. 1. 1 行业特征
5.1.2 全样本特征
5.2 相关性分析
5.3 假设检验与分析
5.3.1 中介效应检验
5.3.2 调节效应检验
5.3.3 有调节的中介效应检验
5.3.4 稳健性检验
6.结论与展望
6. 1 研究结论与分析
6.2 管理实践启示
6.3 研究局限性与展望
参考文献
致谢
西南财经大学;