声明
1.绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究思路和研究方法
1.2.1研究思路
1.2.2研究方法
1.3文章创新点与不足
1.3.1本文的创新之处
1.3.2本文存在的不足
2.相关文献综述和理论基础
2.1技术失业理论
2.1.1古典经济学理论
2.1.2马克思相对人口过剩理论
2.1.3熊彼特“创造性破坏”和“周期性失业”理论
2.1.4新熊彼特理论
2.2国内外相关研究现状概述
2.2.1国外文献综述
2.2.1国内文献综述
2.3文献评述
3.人工智能与我国银行业及其就业发展的现状与趋势分析
3.1人工智能的发展现状及其在银行业的应用优势
3.1.1人工智能的发展现状
3.1.2人工智能在银行业的应用优势
3.2人工智能发展对我国银行发展的影响和就业的冲击
3.2.1人工智能发展对我国银行发展的影响
3.2.2人工智能发展对我国银行就业的冲击
4.人工智能对银行就业的影响机制
4.1 人工智能对银行就业总量的影响理论模型
4.1.1破坏机制
4.1.2补偿机制
4.2人工智能对银行就业结构与相关行业就业的影响机制分析
4.2.1银行业内部就业结构效应
4.2.2银行劳动力素质结构效应
4.2.3人工智能对银行相关行业就业量的影响
5.实证分析
5.1实证研究的分析方法
5.2人工智能对银行就业总量影响的实证检验
5.2.1指标选取
5.2.2数据来源和处理
5.2.3实证检验
5.2.4小结
5.3人工智能对银行内部就业结构影响的实证检验
5.3.1指标选取
5.3.2数据来源和处理
5.3.3实证检验
5.3.4小结
5.4人工智能对银行劳动力素质结构影响的实证检验
5.4.1指标选取
5.4.2数据来源和处理
5.4.3实证检验
5.4.4小结
5.5人工智能对银行相关行业就业量影响的实证检验
5.5.1指标选取
5.5.2数据来源和处理
5.5.3实证检验
5.5.4小结
5.6实证分析结论
6.结论与建议
6.1研究结论
6.2对策建议
6.2.1加大培训力度,培养复合型员工
6.2.2加强科技队伍建设,引入跨界高端人才
6.2.3加快银行战略转型,促进银行业蓬勃发展
参考文献
后记
致谢
西南财经大学;