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高管激励,团队稳定性与企业创新效率内在关系研究--基于创业板企业数据

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目录

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第一章 绪论

第一节 研究背景和意义

第二节 研究内容与结构框架

第三节 研究方法

第四节 论文可能的创新点

第二章 概念界定和文献综述

第一节 概念界定

第二节 文献综述

第三节 研究述评

第三章 理论基础与研究假设

第一节 理论基础

第二节 研究假设

第四章 研究设计

第一节 变量设计原则

第二节 数据选取与来源解释

第三节 变量定义

第四节 模型构建

第五章 实证分析

第一节 描述性统计

第二节 相关性分析

第三节 样本行业及区域分析

第四节 回归结果分析

第五节 稳健性检验

本章小结

第六章 拓展性检验

第一节 制造业企业与非制造业企业拓展性检验

第二节 企业高管激励与团队稳定决策下的博弈拓展分析

本章小结

第七章 研究结论政策建议

第一节 研究结论

第二节 政策建议

第三节 未来研究展望

第四节 研究不足之处

参考文献

致谢

在读期间科研成果

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著录项

  • 作者

    孙曦曦;

  • 作者单位

    安徽财经大学;

  • 授予单位 安徽财经大学;
  • 学科 工商管理
  • 授予学位 硕士
  • 导师姓名 汪金龙;
  • 年度 2020
  • 页码
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 F27F24;
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-17 11:23:32

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