声明
第一章 绪论
第一节 选题背景
第二节 研究目的与意义
第三节 高校后勤餐饮员工激励文献综述
第四节 研究内容与方法
第二章 员工激励相关基本理论
第一节 员工激励的定义与内涵
第二节 员工激励相关基本理论
第三章 安庆职院成发饮食服务公司员工结构与特点
第一节 成发饮食服务有限责任公司基本情况
第二节 员工结构
第三节 员工结构特点
第四章成发饮食服务公司员工激励现状的调查与分析
第一节 问卷调查的目的、设计、发放和回收
第二节 员工需要分析
第二节 员工激励中存在的问题和原因分析
第五章 成发饮食服务公司员工激励的优化策略
第一节 制定科学合理的薪酬体系
第二节 充分发挥福利的激励作用
第三节 建立全面客观的绩效考核制度
第四节 加强系统规范的员工培训
第五节 建设清晰明确的职业发展通道和公平竞争的晋升机制
第六节 建设“以人为本”的企业文化
第七节 实施基于员工需要分析的差异化激励
第六章 优化策略实施的保障措施
第一节 薪酬、福利优化保障措施
第二节 绩效考核优化保障措施
第三节 培训优化保障措施
第四节 职业发展优化保障措施
第五节 企业文化优化保障措施
第六节 淡化家族式管理
第七章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
安徽财经大学;