声明
第一章 绪论
第一节 选题背景
第二节 研究目的与意义
第三节 研究思路和研究内容
第四节 研究方法
第二章 相关概念及基础理论
第一节 管理者与所需素质技能
第二节 胜任力概念界定及其构成
第三节 培训相关理论及方法
第四节 基于胜任力构建培训体系的重要意义
第三章 H公司中层管理人员培训体系现状及问题分析
第一节 H公司基本情况
第二节 H公司中层管理人员培训体系的现状
第三节 H公司中层管理人员培训存在的问题
第四节 H公司中层管理人员培训体系问题原因分析
第四章 基于胜任力的H公司中层管理人员培训体系构建
第一节 H公司中层管理人员培训的构建思路及目标
第二节 H公司中层管理人员胜任力素质模型
第三节 H公司中层管理人员培训体系建设的实施保障
第五章 论文的结论、不足与展望
第一节 结论
第二节 不足
第三节 展望
参考文献
在读期间科研成果
附录1
致谢
安徽财经大学;