声明
第一章 绪论
第一节 选题背景与研究意义
第二节 员工归属感综述分析
第三节 研究框架和方法
第四节 创新与不足之处
第二章 非公有制企业与员工归属感概述
第一节 非公有制企业的内涵
第二节 员工归属感的内涵
第三节 非公有制企业员工归属感的意义解读
第三章 非公有制企业员工归属感现状及归因追溯
第一节 员工归属感的整体情况
第二节 非公有制企业员工归属感的现状
第三节 非公有制企业员工归属感的归因分析
第四章 提升非公有制企业员工归属感对策
第一节 优化激励途径,完善薪酬机制
第二节 丰富岗前培训,维持员工定期教育
第三节 健全沟通机制,建立和谐人际关系
第四节 完成职业规划,科学定岗定编
第五节 建设企业文化,注重个性化管理
结语
参考文献
附录
在读期间科研成果
致谢
安徽财经大学;