衡水市中小家族企业二代继承人属性对代际传承影响的研究

目录

声明

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究框架及内容和创新点

1.3.1 研究框架及内容

1.3.2 创新点

1.4 研究方法

1.5 文献综述

1.5.1 中小型家族企业代际传承研究状况

1.5.2 我国家族企业二代继承人传承现状分析

1.5.3 二代继承人相关属性概况分析

第二章 理论基础

2.1 基本概念及相关界定

2.1.1 二代继承人

2.1.2 家族企业的界定

2.1.3 代际传承的概念

2.2 相关理论概述

2.2.1 企业生命周期理论

2.2.2 社会情感财富理论

2.2.3 需要层次理论

2.2.4 利他主义理论

2.2.5 角色调整理论

2.2.6 理论总结及与本文的关系

第三章 衡水市中小型家族企业现状及代际传承中的问题

3.1 衡水市中小型家族企业现状

3.2 样本企业研究

3.2.1 研究目的

3.2.2 研究方法

3.2.3 案例选择

3.2.4 描述性统计

3.3 衡水市中小型家族企业代际传承中的一般问题分析

3.3.1 二代继承人另谋职业

3.3.2 二代继承人工作能力不足

3.3.3 二代继承人开展工作举步维艰

3.3.4 二代继承人社会资本薄弱

第四章 衡水市中小型家族企业代际传承中问题产生的原因分析

4.1 二代继承人属性对中小型家族企业代际传承的影响形式

4.1.1 代际传承模式选择

4.1.2 代际传承过程

4.2 衡水市中小型家族企业的代际传承的问题产生的原因分析

4.2.1 二代继承人继承意愿不强烈

4.2.2 二代继承人个人自身因素存在差异

4.2.3 二代继承人的家族关系复杂

4.2.4 忽视二代继承人的社会资本传承

第五章 衡水市中小型家族企业代际传承相关建议

5.1 帮助二代继承人树立正确传承价值观

5.2 针对二代继承人精心制定传承计划

5.3 家族企业合理处理家族内部关系

5.4 高度重视社会资本传承

第六章 研究结论、局限性与研究展望

6.1 研究结论

6.2 局限性

6.3 研究展望

参考文献

致谢

附录