声明
摘要
1．1．1研究背景
1．1．2研究意义
1．2国内外相关研究
1．2．1国外研究
1．2．2国内研究
1．2．3研究述评
1．3研究思路和研究内容
1．3．1研究思路
1．3．2研究内容
1．4研究方法
第2章相关概念界定和理论基础
2．1．1基层党政干部
2．1．2干部选拔
2．2相关理论
2．2．1人岗匹配理论
2．2．2胜任素质理论
2．2．3公共部门人力资源管理理论
第3章基层党政干部的选拔现状
3．1我国基层党政干部选拔现状
3．2J区干部队伍结构及选拔的基本情况
3．2．1J区领导干部队伍结构分析
3．2．2近年来J区党政干部选拔概况
3．3J区党政干部选拔的主要方式与做法
3．3．1突出岗位匹配
3．3．2创新面试评分形式
3．3．3全程差额管理
3．3．4扩展考察范围
3．3．5加强对落选干部的后续培养
3．4J区公开选拔党政干部的工作成效
3．4．1提高了选人用人公信度
3．4．2拓宽了选人用人的视野和渠道
3．4．3树立正确的选人用人导向
第4章基层党政干部选拔工作存在的问题及原因分析
4．1基层党政干部选拔工作存在的问题
4．1．1缺乏完善的选拔制度
4．1．2缺乏科学的选拔方式
4．1．3缺乏明确的选拔标准
4．1．4缺乏健全的干部问责机制
4．2基层党政干部选拔工作存在问题的成因
4．2．1对干部选拔的目的存在认知偏差
4．2．2缺乏可客观量化的标准
4．2．3干部管理不到位
4．2．4缺乏有效的干部监督机制
第5章进一步搞好基层党政干部选拔工作的对策建议
5．1完善干部选拔制度
5．1．1正确认识干部选拔工作
5．1．2优化干部选拔程序
5．1．3创新干部选拔方式
5．1．4精准开展干部考察
5．2制定科学的选拔标准和用人原则
5．2．1科学制定选人用人标准
5．2．2加强对干部的分析研判
5．2．3优化干部测评技术及方法
5．3健全干部选拔考核监督机制
5．3．1完善干部考核机制
5．3．2创新选拔监督机制
5．3．3落实责任追责机制
结论
参考文献
致谢
山东大学;
