山东省某医院管理人员胜任力现状及培训需求分析

目录

声明

摘要

前言

1．1研究背景

1．2研究现状

1．3研究目的及意义

资料来源与方法

2．2．2现场调查法

2．3资料分析方法

2．3．1卫生管理人员胜任力自评量表信度效度分析

2．3．2描述性统计分析

2．3．3单因素分析

2．3．4多因素分析

2．3．5扎根理论分析方法

2．4质量控制

2．5技术路线

结果与分析

3．1医院管理人员社会人口学情况

3．2医院管理人员管理胜任力评估

3．2．1胜任力自评量表效度信度分析

3．2．2医院管理人员管理胜任力现状

3．2．3不同人口学特征的医院管理人员管理胜任力水平

3．3医院管理人员参与培训情况

3．3．1学习管理知识的途径

3．3．2医院管理人员参与培训现状

3．3．3不同培训情况的管理人员管理胜任力比较

3．4医院管理人员管理胜任力影响因素分析

3．4．1管理人员管理胜任力影响因素的多因素分析

3．4．2医院管理人员管理胜任力影响因素的定性访谈结果

3．5医院管理人员工作期间存在的问题

3．6医院管理人员培训需求

讨论

4．1医院管理人员管理胜任力水平有待提升

4．2医院管理人员管理胜任力存在潜在影响因素

4．3医院管理人员参与培训内容形式较为单一

4．4目前医院管理类培训尚不能满足管理人员需求

结论与建议

研究特色与局限性

参考文献

附录

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文