SDDK公司中层管理人员薪酬体系优化研究

目录

声明

摘要

1．1．1研究背景

1．2研究意义

1．3研究思路和方法

1．3．1研究思路

1．3．2研究方法

1．3．3研究内容及框架

1．4论文创新点

2．1相关概念

2．1．1薪酬

2．1．2薪酬体系

2．1．3中层管理人员

2．2相关理论

2．2．1激励理论

2．2．2战略薪酬理论

2．2．3宽带薪酬理论

2．2．4工作分析和岗位评价理论

2．3国内外研究综述

2．3．1国外研究现状

2．3．2国内研究现状

第3章SDDK公司中层管理人员薪酬体系现状

3．1公司简介

3．2公司人力资源概况

3．2．1整体人力资源概况

3．2．2中层管理人员概况

3．3中层管理人员薪酬体系现状

3．3．1基本年薪

3．3．2绩效奖金

3．3．3福利

第4章SDDK公司中层管理人员薪酬体系存在的问题及原因分析

4．1薪酬访谈

4．1．1访谈人员情况

4．1．2访谈内容分析

4．2问卷调查

4．2．1问卷人员基本情况

4．2．2问卷调查结果分析

4．3原因分析

4．3．1薪酬水平缺乏竞争性

4．3．2薪酬缺乏公平性

4．3．3薪酬缺乏激励性

4．3．4薪酬评估缺乏科学性

第5章SDDK公司中层管理人员薪酬体系优化

5．1薪酬体系优化思路

5．2薪酬体系优化原则

5．2．1战略导向原则

5．2．2公平性原则

5．3．1工作分析和岗位评价

5．3．2薪酬调查

5．3．3确定薪酬策略

5．4薪酬体系优化方案

5．4．1薪酬层级设计

5．4．2薪酬结构设计

5．5薪酬体系优化效果

第6章薪酬体系优化方案实施的保障措施

6．1成立薪酬工作小组

6．2明确岗位职责分工并优化管理流程

6．3建立全面的绩效考核机制

6．4建立完善的双向沟通机制

6．5建立相关配套制度建设

7．1结论

7．2展望

参考文献

附录

致谢