上市公司盈余管理与高管薪酬关系研究--基于宏观经济变化的视角

目录

声明

摘要

第一章绪论

1．1研究背景及意义

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．2研究目的

1．3研究内容及论文框架

1．3．1研究内容

1．3．2基本框架

1．4研究方法和技术路线图

1．4．1研究方法

1．4．2技术路线图

1．5可能的创新与不足

1．5．1可能的创新

1．5．2不足之处

第二章文献回顾

2．1盈余管理相关研究

2．1．1盈余管理的动机

2．1．2盈余管理的类型

2．1．3盈余管理的经济后果

2．2盈余管理与高管薪酬关系研究

2．2．1高管薪酬与应计盈余管理的关系

2．2．2高管薪酬与真实盈余管理的关系

2．3宏观经济环境、盈余管理与高管薪酬研究

2．4文献述评

第三章理论基础与研究假设

3．1管理者行为理论

3．1．1管理者防御理论

3．1．2管理层权力理论

3．1．3高管薪酬与管理者行为

3．2盈余管理理论基础

3．2．1盈余管理动机及分类

3．2．2委托代理理论

3．2．3现代契约理论

3．2．4信息不对称理论

3．3经济波动及前景理论

3．3．1经济波动的定义

3．3．2经济阶段的划分

3．3．3经济阶段与前景理论

3．4理论分析与研究假设

3．4．1上市公司盈余管理与高管薪酬

3．4．2宏观经济变化、盈余管理与高管薪酬

3．5本章小结

第四章实证研究设计

4．1样本选择及变量定义

4．1．1样本选择

4．1．2变量定义

4．2经济区间划分与微观企业反应

4．2．1经济区间划分

4．2．2宏观经济波动与微观企业的反应

4．3两类盈余管理的计量

4．3．1应计盈余管理计量

4．3．2真实盈余管理计量

4．4实证模型设计

第五章实证结果分析

5．1描述性统计分析

5．2相关性检验

5．3实证结果分析

5．4稳健性检验

5．5本章小结

第六章主要结论与政策建议

6．1研究结论

6．2政策建议

6．2．1优化高管薪酬结构

6．2．2改善业绩评价指标

6．2．3完善薪酬监管机制

6．2．4增强信息披露质量

6．3研究展望

参考文献

致谢