国企混改中员工持股法律问题研究

目录

摘要

绪论

一、员工持股制度概念及法律现状

(一)员工持股制度的概念和特征

2．员工持股制度的特征

(二)国有企业混合所有制改革的主要内容

1．探索阶段(1978-2002)

2．起步阶段(2003-2012)

3．新发展阶段(2013-)

(三)国企混改中员工持股的现行法律规定

1．制度适用主体方面

2．制度运行方面

3．制度运行监管方面

二、国企混改中员工持股制度实践及法律问题

(一)典型国企员工持股实施案例及经验

1．典型国企员工持股实施案例

2．典型国企员工持股实施案例经验总结

(二)涉及国企员工持股纠纷典型案例及经验

1．涉及国企员工持股纠纷典型案例

2．涉及国企员工持股纠纷典型案例经验总结

(三)案例所反映的法律问题

三、国企混改中员工持股法律问题分析

(一)制度适用主体方面的法律问题

1．高级管理者参股存在争议问题

2．关键岗位骨干员工参与持股缺乏支撑问题

1．员工持股资金来源缺乏灵活性

2．员工间接持股约束规范缺位

3．持股平台管理不规范

4．离职员工股权转让议价权难以保障

5．员工持股期限偏短

(三)制度运行监管方面的法律问题

1．监管主体不明确

2．监管法律法规不完备

四、完善我国国企员工持股法律制度的建议

(一)建立健全有关员工持股制度的法律法规

(二)进一步明确员工持股制度参与主体相关要求

(三)进一步规范员工持股制度运行

(四)进一步明确员工持股制度运行监管主体

(五)积极发展信托持股平台模式

结语

参考文献

致谢

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