职业适应性的个体内变化及其对雇员日常工作结果影响的研究

摘要

以往的研究已经调查了人际间职业适应性的水平，却忽略了它可能在很短的时间内变化的可能性，如每天。本研究根据Savickas职业建构理论(CCT)的假设，旨在调查职业适应性的个体差异及其与员工日常工作行为（如幸福、工作绩效和离职意向）的关系。除了对日常职业适应性对组织中员工日常幸福感水平的影响进行理论分析外，笔者进一步扩展职业适应性对员工日常工作绩效和离职倾向的影响的研究。此外，这项研究提出了一个感知的职业机会(PCO)作为职业适应性的人际关系及其对组织中员工日常工作行为的影响的情境边界条件。PCO是一种心理资源，它有可能积极影响个人在组织中的行为。虽然高的职业适应性带来的快乐可能会提高员工的工作绩效并减少他们的离职意图，但是当对当前组织中期望的职业机会的可用性有较低的认知度时，这些关系可能会很弱。
　　笔者分析了通过7天从179名受访者（53名主管及其下属的126名）数据，发现日常幸福倾向分别正向和负向中介了日常职业适应性、日常工作绩效与日常离职意向的关系。此外，感知到的职业机会(PCO)调节了这些关系，当PCO是较低层次时，中介关系较弱。理论和实践意义也已经被讨论过。为了在日常环境中测试这些假设的直接、间接和调节的作用，从179名受访者中收集了连续7天的数据，其中包括53名主管和126名下属。179位受访者来自各行各业，这加强了这项研究的普遍性。笔者发现了职业适应性存在个体差异的证据。日常幸福倾向也被认为是日常职业适应性→日常工作绩效以及日常职业性→日常离职意向的重要调节因素。这些结果表明，个人的日常职业适应性水平与较高的日常幸福感水平相关，日常幸福感水平使他们能够以高绩效和低离职意图的形式改善其在组织中的工作行为。
　　研究结果对于管理者和组织重视他们对员工职业适应性这一重要概念有实际意义，使他们能够根据就业市场的动态变化进行调整和适应。