A医院员工培训体系优化研究

目录

声明

摘要

1前言

1．1研究背景与意义

1．1．1研究背景

1．1．2研究目的

1．1．3研究意义

1．2国内外研究现状

1．2．1国外研究现状

1．2．2国内研究现状

1．2．3国内外研究述评

1．3研究内容与方法

1．3．1研究内容

1．3．2研究方法

2理论基础

2．1培训的概念和体系

2．1．1培训的定义

2．1．2培训体系

2．2．1人力资本理论

2．2．2成人学习理论

2．2．3强化理论

2．3本章小结

3A医院员工培训体系现状与问题

3．1A医院员工培训体系现状

3．1．1A医院概况

3．1．2A医院员工结构分析

3．1．3人力资源培训组织

3．1．4人力资源培训制度

3．2A医院员工培训体系构成

3．2．1培训需求

3．2．2培训计划

3．2．3培训课程

3．2．4培训实施

3．2．5培训评估

3．3问卷调查

3．3．1问卷设计与发放

3．3．2问卷调查结果

3．4A医院员工培训体系存在问题分析

3．4．1培训需求分析不到位

3．4．2培训计划缺乏系统性

3．4．3培训课程缺乏与时俱进

3．4．4培训讲师队伍薄弱

3．4．5培训缺乏跟踪反馈

3．4．6培训效果评估不完善

3．5本章小结

4A医院员工培训体系中现有问题的原因分析

4．1对培训的战略性认识不足

4．2对培训体系缺乏足够了解

4．3缺乏有效的培训激励机制

4．4培训投入与支持力度不足

4．5培训体系配套制度不健全

4．6缺乏良好的培训学习氛围

4．7本章小结

5A医院员工培训体系优化策略

5．1培训体系优化原则

5．2培训体系优化方案

5．2．1完善培训体系与配套制度

5．2．2完善各个层面的需求分析

5．2．3制定满足需求的培训计划

5．2．4精细化设计培训课程内容

5．2．5加强培训讲师队伍建设

5．2．6完善培训效果评估机制

5．3本章小结

6结论

致谢

参考文献

附录