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致谢
第一章前言
1.1论文背景
1.2研究内容
1.3论文章节安排
第二章贫困县域概况
2.1我国县域经济及其特点
2.1.1县域经济与一般区域经济的共性
2.1.2县域经济相对于一般区域经济的个性
2.2我国贫困县域的特点
2.2.1贫困县域的界定
2.2.2我国贫困县域概况及制约其发展的主要因素
第三章人才资源与县域经济增长关系的理论分析
3.1人才资源的含义
3.2人才资源与县域经济增长关系的理论分析
3.2.1人才资源数量供给与县域经济增长
3.2.2人才资源质量与县域经济增长
3.2.3人才资源产业结构与县域经济增长
3.2.4人才资源流动与县域经济增长
第四章我国贫困县域人才资源现状分析
4.1我国国家级贫困县的地区分布状况
4.2我国国家级贫困县人才资源的学历结构分析
4.2.1人才总量严重不足
4.2.2层次结构低级化
4.3我国国家级贫困县专业技术人才分布情况
4.4我国国家级贫困县和全国人才资源平均值的比较分析
第五章基于边际生产率的我国贫困县域人才缺乏的原因分析
5.1人才需求与供给的关系
5.1.1人才需求
5.1.2人才供给
5.1.3人才的价格
5.1.4人才边际生产率
5.2单个地区的人才需求与供给分析
5.2.1单个市场的人才供给分析
5.2.2人才的流动规律
5.2.3人才边际生产率与人才供给之间的关系
5.3贫困县域人才引进的关键
第六章我国贫困县域人才引进与开发的对策分析
6.1我国贫困县域引进人才资源的模式分析
6.1.1完善市场化的人才配置机制，公平、公正、合理地引进人才
6.1.2形成社会化的公共服务体系，为人才引进创造良性循环机制
6.1.3创新人才引进机制，多渠道引智招才
6.1.4建立虚拟团队，跨越组织边界为贫困县域服务
6.2开发贫困县域人力资源，提升人力资源竞争力的对策
6.2.1人力资源竞争力的界定
6.2.2人力资源竞争力系统因素构成
6.2.3构建激励与约束机制，提升人力资源竞争力
第七章长丰县人才资源开发的实证研究
7.1长丰县人才资源现状
7.1.1专业技术人才整体素质亟待提高
7.1.2人才资源的开发和使用不到位
7.1.3人才流失比较严重
7.2富有特色的人才开发管理模式
7.2.1确立人才是最重要的资源的观念，建立适应市场经济的人才市场
7.2.2通过公开考试，择优录用园区国家公务员，实施高效的管理
7.2.3创立适应人力资源需要的市场机制，对园区人才进行规范化管理
7.2.4构筑园区职业培训体系，满足园区企业对人力资源的高素质需求
7.2.5建立多渠道的人才信息库和各种网络，诚招天下贤才
7.2.6实行社会保障的公积金制度，吸引和稳定园区的员工队伍
第八章总结与展望
8.1总结
8.2模式中存在的问题及对后续工作的展望
参考文献
合肥工业大学;
