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知识转化对员工双元创新的影响机制研究——以电信服务业为例

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第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究内容

1.4 研究方法与技术路线

1.5 研究创新点

第2章 文献梳理

2.1 双元创新的相关研究

2.2 知识转化的相关研究

2.3 心理授权的相关研究

2.4 本章小节

第3章 研究假设与理论模型

3.1 知识转化与心理授权

3.2 知识转化与利用式创新和探索式创新

3.3 心理授权的中介作用

3.4 本章小结

第4章 研究设计

4.1 研究方法与工具

4.2 测量工具

4.3 预调研分析

4.4 正式调研分析

4.5 本章小结

第5章 实证分析

5.1 人口统计变量描述性分析

5.2 因子分析

5.3 信效度分析

5.4 变量的相关性分析

5.5 结构方程建模与回归分析

5.6 本章小结

第6章 结论与展望

6.1 研究结论

6.2 研究贡献

6.3 研究不足与展望

参考文献

附录A 调查问卷

致谢

攻读硕士学位期间从事的科研工作及取得的成果

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著录项

  • 作者

    柳勇;

  • 作者单位

    重庆邮电大学;

  • 授予单位 重庆邮电大学;
  • 学科 管理科学与工程
  • 授予学位 硕士
  • 导师姓名 施涛;
  • 年度 2020
  • 页码
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 N3G30;
  • 关键词

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