习近平新时代选人用人思想的基层实践应用研究--以福建S县为例

目录

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摘要

第1章引言

1．1选题背景

1．2选题意义

1．2．1理论意义

1．2．2现实意义

1．3国内外研究现状综述

1．3．1关于习近平选人用人思想的研究

1．3．2关于基层干部选拔任用研究

1．4研究理论、方法和创新之处

1．4．1基本理论

1．4．2研究框架

1．4．3研究方法

1．4．4创新之处

第2章习近平新时代选人用人思想对基层干部选拔任用的指导作用分析

2．1习近平新时代选人用人思想的主要内涵

2．1．1关于好干部标准的阐释

2．1．2关于“事业至上”的阐释

2．1．3关于党管干部的阐释

2．1．4关于干部培养的阐释

2．2习近平新时代选人用人思想的基层实践指导价值分析

2．2．1习近平新时代选人用人思想是基层干部选拔任用工作的目标指南

2．2．2习近平新时代选人用人思想是基层干部选拔任用工作的内容依据

2．2．3习近平新时代选人用人思想是基层干部选拔任用工作的方法指导

第3章习近平新时代选人用人思想背景下基层干部选拔任用改革的实践分析

3．1 S县概况

3．1．1 S县干部队伍整体状况

3．1．2 S县选人用人工作存在问题

3．1．3 S县研究价值

3．2 S县选拔任用改革实践举措

3．2．1树立正确导向

3．2．2精准考核识人

3．2．3注重实绩实效

3．2．4推进能上能下

3．3S县选拔任用改革实践成效

3．3．1干部队伍建设取得新突破

3．3．2选才育才用才开创新局面

3．3．3干部监督管理再上新水平

3．3．4选人用人满意度持续提高

3．4S县选拔任用改革实践问题

3．4．1选拔条件限制与“五湖四海”

3．4．2唯贤取人与“尊重民意”

3．4．3固定考核办法与“注重实效”

3．4．4有限监督考核与“全面素质”

第4章应用习近平新时代选人用人思想改革基层干部选拔任用的路径选择

4．1选人用人坚持事业为上

4．1．1明确以事择人的选人原则

4．1．2强化优中选适的选人倾向

4．1．3规范以德为先的选人标准

4．2用人管人坚持精准施策

4．2．1加强用人的全面考察

4．2．2完善管人的严管厚爱

4．2．3增强干部的担当作为

4．3健全干部考核培训机制

4．3．1完善干部考核体系

4．3．2科学制定考核内容

4．3．3强化干部培训锻炼

4．3．4落实考核奖惩制度

4．3．5筑牢考核政治防线

4．4强化监督全面从严治党

4．4．1健全选用监督机制

4．4．2健全容错纠错机制

4．4．3推动干部能上能下

第5章总结

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果