日本企业文化变化及对我国企业文化建设的启示

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在20世纪80年代，企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法被引入我国，由于对其认识严重不足，使我国企业文化建设长期处于较低层次。为了提高我国企业文化建设的品位，就要立足于中国优良传统文化的基础上，结合企业管理的实践和我国现代化进程，借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法，以及国外企业文化建设的经验。只有这样，才能打造出具有中国特色的社会主义优秀企业文化。本文研究的内容和重点是在前人对日本企业文化理解的基础上，结合日本企业文化的特点、日本企业文化的作用、自身日益显露的弊端，及其在新时期所做的调整来构筑对日本企业文化研究的基本框架。从中得到对我国企业文化建设的启示。

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作者
朱小龙;
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作者单位

合肥工业大学;

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授予单位合肥工业大学;
学科马克思主义理论与思想政治教育
授予学位硕士
导师姓名吴丽兵;
年度 2006
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
日本; 企业文化; 企业管理; 核心竞争力;

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