特殊劳动法律关系主体认定之研究

摘要

劳动法律关系在当前社会中扮演着重要角色，其在劳动法律制度的发展和完善中起到了重要作用，尤其是在劳动法律关系主体制度中，它区分了劳动法律关系主体之间的不同。劳动法律关系的出现也使我们对劳动法律中的各种关系有了清晰的认识，在各种关系的相互博弈的过程中，基于不同利益标准的认识观，有必要对相关劳动法律中的各种法律关系确定一个认识标准。劳动法律关系主体的认定理论不是永远完备的，其在一定阶段内有必要进行合理的修缮。市场经济的不断发展，会使劳动法律关系出现更多的种类，如果劳动法律关系主体制度不加修改和完善，则在认定劳动法律关系以及对劳动法律关系主体认定过程中势必会出现捉襟见肘的情形。同时由于现行劳动法律制度并不是很完善，而且认定劳动法律关系主体的法律规定的不是十分具体，大都处于模糊阶段。这种立法上的空间，以及我国学术研究的不足使得我国在审判实务中处理相关案件时，没有专门的、具体的法条作为审判依据，长此以往必然会导致审判混乱，更会导致相关法条在适用过程中出现争议。劳动法律关系主体的进一步明确对整个社会的和谐稳定起着决定性的作用。因此，重新对特殊劳动法律关系主体进行研究，选择合理的理论，重构我国劳动法律关系主体的相关制度十分必要。本文拟在通过对当前劳动法律关系及特殊劳动法律关系主体的剖析上，结合域外考察，对国内劳动法律关系主体的认定进行重构，以期更多学者能对此类问题予以关注，解决司法实践中的现实紧迫性问题。

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第一章 导 论

第一节 问题的提出及研究意义

第二节 研究现状

第三节 论证思路及研究方法

第四节 本文的框架结构

第二章 劳动法律关系主体基本问题梳理及分类

第一节 劳动法律关系之内涵及形态

第二节 劳动法律关系主体之内涵及特点

第三节 劳动法律关系主体之分类

第三章 劳动法律关系主体之认定及困境

第一节 劳动法律关系主体资格之认定

第二节 特殊劳动法律关系主体认定存在的困境

第四章 从域外法看我国劳动法律关系主体认定标准之重构

第一节 域外法考察

第二节 域外法律对我国特殊劳动法律关系主体认定的启示

第三节 我国劳动法律关系主体认定标准重构

结语

参考文献

附录

致谢