声明
1 导 论
1.1 选题背景及研究的意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国内外研究现状
1.2.2 文献评述
1.3 研究框架与研究方法
1.3.1 研究内容及框架
1.3.2 研究方法
2中小企业绩效考核基本理论
2.1 绩效管理的概念及流程
2.1.1 绩效管理的概念
2.1.2 绩效管理的流程
2.1.3 绩效管理的作用
2.2 绩效管理的常用方法及对比
2.2.1 360度绩效考核法
2.2.2目标管理法
2.2.3 平衡计分卡
2.2.4关键绩效指标法
2.2.5 绩效管理方法的对比
2.3 中小企业的特征及绩效管理方法的选择
2.3.1 中小企业的定义及划分标准
2.3.2 中小企业的特征
2.3.3 中小企业绩效管理方法的选择
3D企业绩效管理现状、问题及成因分析
3.1 D企业背景介绍及绩效管理现状
3.1.1 D企业简介
3.1.2 D企业所处行业概况
3.1.3 D企业绩效管理现状
3.2 D企业绩效管理存在的问题
3.2.1 绩效管理缺乏相关环节
3.2.2 绩效目标与企业战略目标不一致
3.2.3 绩效管理没有执行到位
3.2.4 缺乏激励作用
3.3 D企业绩效管理问题的成因
3.3.1 对绩效管理认识不足
3.3.2 中高层管理人员素质较差
3.3.3 绩效管理未与企业战略挂钩
4 基于KPI的D企业绩效管理体系设计与实施
4.1 用SWOT分析法来确立D企业的战略目标
4.1.1 D企业建立绩效考核体系的意义
4.1.2 企业内外部环境分析
4.1.3 明确企业的战略目标
4.2 建立D企业绩效管理体系的前期工作
4.2.1 确立D企业的实施团队
4.2.2 根据D企业的战略确定侧重点
4.3 基于KPI的D企业绩效管理体系设计
4.3.1 制定企业级KPI及权重
4.3.2 制定部门级KPI及权重
4.3.3 制定员工级KPI
4.4 基于KPI绩效管理体系的实施及效果
4.4.1 实施绩效管理体系
4.4.2 D企业实施KPI效果
5 结论
5.1 主要结论
5.2 研究创新
5.3 研究局限
参考文献
中南财经政法大学;