声明
导论
第一节 研究背景和意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 国内外文献综述
一、高管薪酬与企业绩效互相影响
二、薪绩敏感度影响企业未来绩效
第三节 研究内容与方法
一、研究内容
二、研究方法
三、创新点与不足
第一章 上市公司高管薪酬与企业绩效的现状
第一节 上市公司高管薪酬的制度背景与现状
一、国有企业高管薪酬制度背景
二、上市公司高管薪酬现状
第二节 上市公司绩效现状
一、财务绩效现状
二、市场绩效现状
第二章 理论机制和假设
第一节 高管薪酬绩效契约的理论机制和假设
一、财务与市场绩效的假设
二、不同公司属性的假设
三、是否两职兼任的假设
第二节 薪绩敏感度影响企业未来绩效的理论机制和假设
一、激励效应假设
二、风险厌恶效应假设
第三章 实证检验
第一节 高管薪酬绩效契约的实证分析
一、模型的建立
二、数据来源及选择
三、模型分析及结论
四、稳健性检验
第二节 薪绩敏感度影响企业未来绩效的实证分析
一、模型的建立
二、数据来源及选择
三、模型分析及结论
四、稳健性检验
第四章 结论与启示
第一节 结论
一、主要结论
二、研究展望
第二节 对实践的启示
参考文献
致谢
中南财经政法大学;