高管薪酬契约、风险控制与企业绩效--中国上市银行的实证分析

摘要

基于代理理论和制度理论的视角，运用2008—2013年中国上市银行的数据对风险控制、企业绩效和高管薪酬之间的关系进行了实证检验。结果表明：不同性质的上市银行高管薪酬具有显著差异；企业绩效对高管薪酬有正向影响，中国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度；风险控制对高管薪酬有正向影响，中国上市银行的高管薪酬与风险成本调整后的绩效相适应。