声明
绪论
一、研究背景
二、研究目标与研究意义
三、研究思路和结构安排
四、研究方法
第一章 理论基础和文献综述
第一节 研究的理论基础
第二节 战略人才管理系统研究文献综述
第三节 本章小结
第二章 战略人才管理系统构型变量识别
第一节 构型变量识别研究方法
第二节 战略人才管理系统构型变量识别结果分析
第三节 本章小结
第三章 战略人才管理系统构型变量的确认
第一节 战略人才管理系统战略构型变量确认
第二节 战略人才管理系统环境构型变量确认
第三节 战略人才管理系统实践构型变量确认
第四节 本章小结
第四章 战略人才管理系统匹配度诊断及测算
第一节 战略人才管理系统匹配度诊断
第二节 战略人才管理系统匹配度的测算
第三节 战略人才管理系统匹配度评判
第四节 本章小结
第五章 战略人才管理系统的传播和演化研究
第一节 战略人才管理系统的扩散与传播
第二节 战略人才管理系统的动态演化和调整
第三节 本章小结
研究结论
一、本文的主要研究结论
二、本文的主要贡献
三、研究局限及未来研究展望
参考文献
在读期间科研成果
附录A
附录B
致谢
中南财经政法大学;