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致谢
第一章 绪论
1.1选题背景
1.1.1社会背景
1.1.2印刷的行业背景
1.1.3印刷企业的招聘背景
1.1.4选题的提出
1.2本文的研究目标
1.3本人的研究方法
第二章 基本理论概述
2.1招聘的含义
2.2招聘的意义
2.3招聘在人力资源管理体系中的作用和地位
2.4招聘的原则
2.5招聘工作的基本流程
第三章 中德印刷厂的现状与招聘分析
3.1中德印刷厂概况
3.2外部环境及分析
3.2.1我国印刷业发展规模及速度
3.2.2我国印刷业分布及产值
3.2.3我国印刷业的人力资源
3.3中德印刷厂的优势分析
3.4中德印刷厂的劣势分析
3.5中德印刷厂人力资源现状分析
3.6中德印刷厂人员招聘的现状与分析
3.6.1中德印刷厂人员招聘的现状
3.6.2中德印刷厂人员招聘现状分析
3.7中德印刷厂人员招聘流程设计的思考
3.7.1招聘流程设计要坚持从企业战略出发
3.7.2中德印刷厂人力资源规划
3.7.3中德印刷厂工作分析
第四章 中德印刷厂人员招聘流程设计
4.1人员招募设计
4.1.1确定人力资源需求计划
4.1.2招聘计划的制定和审批
4.1.3招聘渠道的确定
4.1.4招聘信息的发布
4.1.5应聘者提出申请
4.2人员选拔设计
4.2.1资料获取和简历筛选
4.2.2人员测评与甄选
4.3人员录用设计
4.3.1录用决策
4.3.2通知应聘者
4.3.3报到和签订试用合同
4.3.4新员工的入职培训
4.3.5新员工试用和转正
4.4招聘评估设计
4.4.1对招聘工作现场的调查评估
4.4.2对招聘工作的追踪调查评估
第五章 结论与展望
5.1研究结论
5.2研究的局限与展望
5.2.1研究局限
5.2.2展望
参考文献
附录 中德印刷厂工作分析问卷调查表
攻读硕士学位期间发表的论文