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目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究内容与研究方法
第四节 可能的创新点
第二章 文献综述
第一节 可雇佣性的研究综述
第二节 情感承诺的研究综述
第三节 企业绩效研究综述
第四节 可雇佣性、情感承诺与企业绩效的相关研究
第三章 研究设计
第一节 研究模型的构建
第二节 研究假设及推导
第三节 研究变量界定、问卷设计与收集
第四章 实证分析
第一节 样本基本情况描述
第二节 信度和效度分析
第三节 高层管理者个体特征对各研究变量的差异性分析
第四节 相关分析
第五节 回归分析
第五章 研究结论与展望
第一节 研究结论与管理启示
第二节 研究局限性与展望
附录
参考文献
安徽财经大学;