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目录
第一章 绪论
第一节 选题背景与研究意义
第二节 本文主要研究内容和研究方法
第三节 拟解决的关键问题与研究框架
第四节 研究创新
第二章 相关理论回顾
第一节 可雇佣性理论
第二节 胜任力理论
第三节 胜任力与可雇佣性的关系研究
第三章 研究假设与理论模型
第一节 可雇佣性维度的划分及可雇佣性技能构成要素
第二节 企业高层管理者可雇佣性和企业绩效维度界定
第三节 研究假设与模型构建
第四节 研究设计
第四章 实证分析与研究结果
第一节 描述性统计分析
第二节 信度与效度分析
第三节 企业高层管理者可雇佣性构成要素因子分析
第四节 假设检验
第五章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究不足与未来展望
附录A
附录B
参考文献
安徽财经大学;