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2.2人才流失定义及影响
5.3.2建立个性化、可持续薪酬体系
杨磊;
西安电子科技大学;
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:基于层次聚类分析的员工离职倾向分类:以印度制药公司为例
机译:上海市某三级甲等综合性医院青年护士职业倦怠和离职倾向的相关性研究
机译:空中交通管制员的工作压力和离职倾向研究-工作满意度的中介效应
机译:离职倾向与离职概率:IT专业人员自愿离职行为中的内在和外在满意度之间的关系
机译:伊朗医院护士的组织正义与离职倾向的关系
机译:基于结构方程建模方法的工作满意度和组织承诺对离职倾向的影响分析(印尼PT钢管工程案例研究) ud
机译:德国海军易燃易爆补充信息TZ-5和TZ-6
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:RNN研究中计算离职可能性的方法
机译:非面对面定制教学方法和教学解决方案,使用基于倾向的基于学习方式的基于倾向的学习风格的角色模型
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