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2.1人力资源管理概述
4.2.1人力资源管理缺乏长远的战略目标
5.5.3实行宽带薪酬模式
徐璞;
苏州大学;
机译:杜邦,以客户为中心的管理提升/基础是人力资源-向新任总裁阿马哈(Amaha)咨询-考虑在汽车之后的电子和电气领域建立应用程序开发中心-
机译:利用多属性决策模型调查和确定提高农业银行人力资源生产率的有效因素
机译:关于“药物科学人力资源开发理想途径研究小组”
机译:基于企业生命周期理论的政策途径研究了政策途径研究
机译:使国家动起来:哥伦比亚农业银行的权威和亲密关系。
机译:评估人力资源所需的和与人力资源进行比较以便在突尼斯的脚口病爆发的情况下实施紧急疫苗接种
机译:利用多属性决策模型调查和优先考虑有效因素提高农业银行人力资源生产力的研究
机译:农业和非农业银行统计,1980-91
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:人力资源匹配系统,人力资源匹配计划,人力资源匹配方法
机译:人力资源评估系统,人力资源评估方法和人力资源评估计划
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