个性化契约对员工创新行为影响的差异研究：一个跨层调节模型

目录

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究方法

（3）实证研究法

1.4 研究框架

1.5 研究创新点

第2章 文献综述

2.1个性化契约研究综述

2.1.1概念与特征

2.1.2相似构念

2.1.3 类型与测量

2.1.4 个性化契约相关研究

2.2 工作繁荣研究综述

2.2.1 概念界定

2.2.2 相似构念

2.2.3 类型与测量

2.2.4 工作繁荣相关研究

2.3 员工创新行为研究综述

2.3.1 概念界定

2.3.2 维度及测量

2.3.3员工创新行为影响因素

2.4 差序氛围研究综述

2.4.1 差序氛围的内涵

2.4.2 差序氛围的测量

2.4.3 差序氛围结果变量

3.1 研究假设

3.1.1 个性化契约与员工创新行为关系研究

3.1.2 个性化契约与工作繁荣关系研究

3.1.3 社会性契约与经济性契约影响差异比较

3.1.4 工作繁荣与员工创新行为关系研究

3.1.5 工作繁荣的中介作用

3.1.6 差序氛围的调节作用

3.2 理论模型

4.1 研究对象

4.2 问卷设计

4.3 测量工具

4.3.1 个性化契约量表

4.3.2 工作繁荣量表

4.3.3 员工创新行为量表

4.3.4 差序氛围量表

第5章 问卷初试与修正

5.1 信度分析

5.2 效度分析

5.2.1 个性化契约的探索性因子分析

5.2.2 工作繁荣的探索性因子分析

5.2.3 员工创新行为的探索性因子分析

5.2.4 差序氛围的探索性因子分析

6.1 数据收集与筛选

6.2 样本描述性分析

6.3 信度分析

6.3.1 总量表信度分析

6.3.2 个性化契约量表信度分析

6.3.3 工作繁荣量表信度分析

6.3.4 员工创新行为量表信度分析

6.3.5 差序氛围量表信度分析

6.4 效度分析

6.4.1 个性化契约量表效度分析

6.4.2 工作繁荣量表效度分析

6.4.3 员工创新行为量表效度分析

6.4.4 差序氛围量表效度分析

6.5 验证性因子分析

6.6 个体层次数据向团队层次数据聚合

6.7 相关分析

6.8 假设检验

6.8.1 个性化契约对员工创新行为的影响

6.8.2 个性化契约对工作繁荣的影响

6.8.3 工作繁荣对员工创新行为的影响

6.8.4 工作繁荣的中介作用

6.8.5 差序氛围的跨层调节作用

6.8.6 假设检验结果

7.1 研究结果讨论

7.1.1 个性化契约对员工创新行为的影响

7.1.2 个性化契约对工作繁荣的影响

7.1.3 社会性契约与经济性契约影响差异比较

7.1.4 工作繁荣的中介效应

7.1.5 差序氛围的跨层调节效应

7.2 研究启示

7.2.1 理论意义

7.2.2 实践意义

7.3 研究不足与展望

参考文献

附录

致谢

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