民营中小企业创新发展机制研究

摘要

非公有制经济是我国经济的重要组成部分，改革开放以来，民营经济在我国经济结构中所占的比重逐步扩大，民营经济为我国经济社会的发展做出了极大的贡献。发展民营经济是解决城乡就业的重要方式，是推动国有企业改革的动力源泉，是激发社会创新活力的重要力量，是促进我国市场经济体系发育和完善的重要手段。
　　民营中小企业通常是指规模较小的民营企业，是我国民营经济的重要主体之一。当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，经济社会发展进入“新常态”，我国经济面临调结构、转方式、促发展的多重压力。为了实现“新常态”下中国经济调速不减势、量增质更优，民营经济可以发挥重要作用，民营中小企业大有可为。“新常态”下，个性化、多样化、分散化消费成为主流，一些新产品、新技术、新业态、新商业模式的投资机会大量涌现，这些都为民营企业特别是民营中小企业推进创新、弯道超车提供了机遇。而只有创新，民营中小企业才能在“新常态”下获得持续竞争优势，在经济转型升级中扮演更重要的角色，在推动实施创新驱动发展战略中发挥更重要的作用。
　　本文主要研究了民营中小企业的创新发展机制。在分析了相关理论和研究现状的基础上，重点研究了民营中小企业融资机制创新、民营中小企业人才机制创新以及民营中小企业创新能力提升机制等问题。具体研究内容如下:
　　(1)民营中小企业融资机制创新研究。首先分析了民营中小企业的融资渠道和融资现状，包括内源性融资和外源性融资，重点分析了我国正在试点建立的民营中小银行这一新型外源性融资方式;然后研究了基于互联网金融的民营中小企业融资机制创新，分析了互联网金融的发展现状及其支持民营中小企业融资的主要创新机制，提出了基于互联网金融的民营中小企业融资风险防控策略;最后构建了以“产业+互联网+金融资本”为核心，以产业互联网为路径，以金融资本项层设计为驱动的产业整合平台模式，提出了基于产业整合平台的民营中小企业融资创新机制，并以众美联平台的融资机制为例，进行了案例分析。
　　(2)民营中小企业人才机制创新研究。首先分析了人才资本在民营中小企业创新中的重要意义;然后，重点研究了民营中小企业的人才策略创新机制，包括人才培养创新机制、人才评价创新机制以及人才资本化创新机制等;最后，探究了民营中小企业的人才集聚与企业文化创新机制，包括企业文化创新对人才集聚的影响分析和面向人才集聚的企业文化建设创新等，并以众美联的人才集聚与企业文化创新为例，进行了案例研究。
　　(3)民营中小企业创新能力提升机制研究。首先构建了民营中小企业创新能力的评价模型和评价方法，包括基于创新绩效和基于创新过程的民营中小企业创新能力评价，分析了民营中小企业创新能力的影响因素、创新能力的构成和创新能力评价指标的构建等;然后，提出了民营中小企业创新能力的提升机制，并以众美联平台的创新为例，进行了案例分析。
　　本文的主要创新点总结如下:
　　(1)构建了以“产业+互联网+金融资本”为核心，以产业互联网为路径，以金融资本顶层设计为驱动，整合民营中小企业供应链、产业链、资金链和价值链的产业整合平台模式，提出了基于产业整合平台的民营中小企业融资创新机制。
　　(2)提出了民营中小企业的人才资本化创新机制，提出了面向人才集聚的民营中小企业企业文化创新机制。
　　(3)建立了民营中小企业创新能力评价的模型和方法，提出了民营中小企业创新能力提升机制。

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摘要

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第一章 绪论

1．1 研究背景和意义

1．2 民营中小企业

1．3 案例研究背景

1．4 研究内容和结构安排

1．4．1 研究内容

1．4．2 结构安排

第二章 相关理论和研究现状

2．1 引言

2．2 民营中小企业融资问题的相关研究

2．2．1 企业融资的相关理论

2．2．2 民营中小企业融资的研究现状

2．3 民营中小企业的人才机制和面向人才集聚的企业文化相关研究

2．3．1 民营中小企业人才机制的研究现状

2．3．2 面向人才集聚的民营中小企业企业文化研究现状

2．4 民营中小企业创新管理的相关研究

2．4．1 企业创新管理相关理论

2．4．2 民营中小企业的创新管理的研究现状

2．5 本章小结

第三章 民营中小企业融资机制创新研究

3．1 引言

3．2 民营中小企业的融资渠道和现状分析

3．2．1 内源性融资

3．2．2 外源性融资

3．3 基于互联网金融的民营中小企业融资机制创新

3．3．1 互联网金融的发展现状

3．3．2 基于互联网金融的民营中小企业融资机制创新

3．3．3 基于互联网金融的民营中小企业融资风险防控

3．4 基于产业整合平台的民营中小企业融资机制创新

3．4．1 以“产业+互联网+金融资本”为核心的产业整合平台

3．4．2 产业整合平台的金融资本顶层设计与运作机制

3．4．3 案例研究：基于众美联平台的餐饮行业民营中小企业融资机制创新

3．5 本章小结

第四章 民营中小企业人才机制创新研究

4．1 引言

4．2 人才资本对民营中小企业创新的重要意义

4．2．1 我国民营中小企业创新的特点

4．2．2 人才资本对民营中小企业创新的重要意义

4．2．3 企业文化对民营中小企业创新的重要意义

4．3 民营中小企业人才策略创新机制

4．3．1 民营中小企业人才培养创新机制

4．3．2 民营中小企业人才评价创新机制

4．3．3 民营中小企业人才资本化创新机制

4．4 民营中小企业的人才集聚与企业文化创新机制

4．4．1 企业文化创新对人才集聚的影响分析

4．4．2 面向人才集聚的企业文化建设创新

4．4．3 案例研究：众美联的人才集聚与企业文化创新

4．5 本章小结

第五章 民营中小企业创新能力提升机制研究

5．1 引言

5．2 民营中小企业创新能力的评价概述

5．2．1 基于创新绩效的民营中小企业创新能力评价

5．2．2 基于创新过程的民营中小企业创新能力评价

5．3 民营中小企业创新能力分析

5．3．1 民营中小企业创新能力的影响因素

5．3．2 民营中小企业创新能力的构成

5．3．3 民营中小企业创新能力评价指标构建

5．4 民营中小企业创新能力评价方法

5．4．1 基于集值统计原理的民营中小企业创新能力评价方法

5．4．2 基于雷达图的民营中小企业创新能力分析

5．5 案例研究：众美联的企业创新能力提升机制

5．6 本章小结

第六章 总结与展望

6．1 总结

6．2 展望

参考文献

攻读博士学位期间的学术活动及成果情况