优化综合行政执法协管员队伍管理的对策研究——以浙江省L市为例

目录

一、引 言

（一）研究的意义及创新点

（二）国内外研究现状

（三）概念界定和理论基础

(四）研究方法

二、浙江省L市协管员队伍管理现状

（一）基本情况

（二）浙江省L市协管员队伍管理调查结果与分析

三、浙江省L市协管员队伍存在的问题

（一）协管员执法地位低

（二）协管员综合素质不高

（三）协管员人才流失严重

（四）协管员执行力不强

四、浙江省L市协管员队伍存在问题的原因——协管员队伍管理的缺陷

（一）法律法规不完善

（二）规范化标准不健全

（三）协管员保障机制不完善

（四）协管员考核监督不到位

五、优化协管员队伍管理的对策

（一）建立健全协管员队伍管理的相关法律法规

（二）加强协管员队伍管理规范化标准建设

（三）完善协管员队伍保障机制

（四）建立健全协管员考核监督机制

六、结 语

参考文献

附录A浙江省L市协管员队伍建设调查问卷

致谢

声明