女性高管特征对企业慈善责任履行的影响机理研究

目录

1 引言

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究思路与研究框架

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究框架

1.4 研究方法和技术路线

1.4.1 研究方法

1.4.2 技术路线

1.5 创新点

2.1 概念界定

2.1.1 女性高管

2.1.2 企业社会责任

2.1.3 企业慈善捐赠

2.1.4 市场化程度

2.1.5 媒体曝光度

2.2 女性高管特征的度量

2.2.1 高管特征的分类

2.2.2 女性高管特征的分类

2.2.3 女性高管的测定

2.2.4 女性高管特征的测定

2.3 女性高管的相关研究

2.3.1 女性高管的领导风格

2.3.2 女性高管特征对公司治理的影响

2.3.3 女性高管决策的理论支撑

2.4 企业慈善责任的研究

2.4.1 企业社会责任的研究维度

2.4.2 企业慈善责任的理论支撑

2.4.3 企业慈善责任的测定

2.5 女性高管特征对企业慈善责任履行的影响研究

2.6 文献述评

3.1 研究模型

3.2 女性高管特征影响企业慈善责任履行的机理分析

3.2.1 女性高管的存在性特征对企业慈善责任履行的影响

3.2.2 女性高管的背景性特征对企业慈善责任履行的影响

3.2.3 市场化程度对女性高管特征对企业慈善责任履行的调节作用

3.2.4 媒体曝光度对女性高管特征对企业慈善责任履行的调节作用

3.3 女性高管特征影响企业慈善责任履行的模型构建

4 变量设计和数据来源

4.1 自变量——女性高管特征

4.1.1 女性高管背景性特征测量指标的主成分分析

4.2 因变量——企业慈善责任履行

4.3 调节变量——市场化程度和媒体曝光度

4.4 控制变量

4.5 数据来源与样本选择

5 实证研究

5.1 描述性统计

5.2 相关性分析

5.3 回归分析

5.3.1 女性高管特征对企业慈善责任履行的影响

5.3.2 女性高管资本对企业慈善责任履行的影响

5.4 市场化程度的调节效应分析

5.5 媒体曝光度的调节效应分析

5.6 稳健性检验

5.7 实证结论

5.8 实证结果评论

5.9 对策与建议

5.9.1 关注女性高管特质，积极建设性别多元化治理机制

5.9.2 响应慈善责任履行号召，创造建设优秀企业储备资源

6.1 研究结论

6.2 研究不足与展望

参考文献

致谢

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