企业职工延迟退休意愿及其影响因素研究——基于charls2015数据的实证分析

目录

声明

绪论

一、研究背景及研究意义

（一）研究背景

（二）研究意义

二、文献综述

（一）国外研究综述

（二）国内研究综述

（三）文献评述

三、研究方法

（一）文献研究法

（二）统计分析法

四、研究对象和研究内容

（一）研究对象

（二）研究内容

五、研究创新与不足

（二）不足之处

第一章 概念界定与理论视角

第一节 相关概念界定

一、企业职工

二、延迟退休

三、延迟退休意愿

第二节 企业职工延迟退休意愿的理论基础

一、生命周期储蓄假说

二、人力资本理论

三、马斯洛需求层次理论

第二章 我国企业职工退休政策分析

第一节 我国企业职工退休政策的发展与演变

一、企业职工退休政策的确立

二、企业职工退休政策的发展

三、企业职工退休政策的完善

四、延迟退休政策的推动

第二节 我国企业职工退休政策存在的问题

一、退休年龄偏低

二、退休年龄差异较大

三、退休年龄缺乏弹性

第三节 延迟退休的必要性

一、延迟退休能够有效缓解养老金支付压力

二、延迟退休能够更好地应对人口结构转变

三、延迟退休能够促进人力资本的积累和利用

第三章 企业职工延迟退休意愿及其影响因素的实证分析

第一节 研究设计

一、数据来源

二、变量选取及操作化

三、研究假设

第二节 描述性统计分析

一、样本总体描述

二、企业职工延迟退休意愿描述性统计分析

三、各维度影响因素描述性统计分析

第三节 卡方检验

第四节 二元logistic回归分析

一、个人因素对企业职工延迟退休意愿的影响

二、经济因素对企业职工延迟退休意愿的影响

三、工作因素对企业职工延迟退休意愿的影响

四、制度因素对企业职工延迟退休意愿的影响

五、控制变量对企业职工延迟退休意愿的影响

第五节 研究假设验证情况

第四章 研究结论及政策建议

第一节 研究结论

一、老年企业职工退休意愿概况

二、老年企业职工延迟退休意愿的影响因素

三、总结

第二节 政策建议

一、制定和实施延迟退休政策的原则

二、实行延迟退休的具体对策

三、建立健全延迟退休政策的配套措施

参考文献

附录A：Charls2015调查问卷选取变量

致谢

在读期间取得的科研成果