企业职工延迟退休意愿影响因素研究——基于宁波市的调查

摘要

本文通过对宁波市企业在职员工进行问卷调查,以职工个人因素、家庭因素、岗位因素、单位因素为自变量,企业职工延迟退休意愿为因变量,运用二项分类逻辑回归模型,对所收集到的数据进行分析,得出企业类型和家庭负担是影响职工延迟退休意愿的关键因素.