第一章 绪论
第一节 研究背景及问题的提出
第二节 研究内容及意义
一、研究内容
二、理论意义
三、现实意义
第三节 研究思路与研究方法
一、研究思路
二、研究方法
第四节 本文的创新点
第二章 文献综述
第一节 文化智力相关研究
一、文化智力的界定
二、文化智力的影响因素
第二节 外派绩效相关研究
一、外派绩效的界定
二、外派绩效的影响因素
第三节 外派适应相关研究
一、外派适应的界定
二、外派适应的影响因素
第四节 文化距离相关研究
一、文化距离的界定
二、文化距离的影响因素
第五节 文献评述
第三章 研究假设和模型构建
第一节 文化智力与外派绩效关系研究
第二节 文化智力与外派适应关系研究
第三节 外派适应的中介效应研究
第四节 文化距离调节效应研究
第五节 本章小结
第四章 问卷设计和变量测度
第一节 问卷设计过程
第二节 数据收集
一、典型调查选点
二、数据收集处理
第三节 测量工具的选择
一、文化智力的测量
二、外派绩效的测量
三、外派适应的测量
四、文化距离的测量
五、控制变量
第四节 本章小结
第五章 数据统计与结果分析
第一节 初始分析与描述性统计
一、样本描述性统计
二、信度检验
三、变量效度检验
第二节 模型检验与分析
一、外派团队文化智力与外派绩效关系模型
二、外派团队的文化智力与外派适应关系模型
三、外派适应与外派绩效关系模型
四、外派适应中介模型
五、有调节的中介效应模型
第三节 结果讨论
第六章 结论与展望
第一节 结论
第二节 研究展望
参考文献
附录
致谢
本人在读期间完成的研究成果
云南财经大学;
