用人单位追偿权制度研究

目录

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引言

一、用人单位追偿权的涵义与特征

（一）用人单位追偿权的涵义

（二）用人单位追偿权的典型特征

1.用人单位追偿权具有派生性

2.用人单位追偿权具有法定性

3.用人单位追偿权具有选择性

4.用人单位追偿权具有利益平衡性

二、用人单位追偿权的理论分歧与价值分析

（一）理论分歧

1.肯定用人单位追偿权的相关学说

2.否定用人单位追偿权的相关学说

（二）用人单位追偿权的价值

三、用人单位追偿权的立法现状与比较研究

（一）我国用人单位追偿权的立法现状

1.法律法规

2.司法解释

3.部门规章

4.地方性法规

（二）国外关于用人单位追偿权的立法现状

1.大陆法系中关于用人单位追偿权的规定

2.英美法系中关于用人单位追偿权的规定

（三）小结

四、我国用人单位追偿权的制度构建

（一）用人单位追偿权的构成要件

1.主观方面

2.客观方面

(二)对于用人单位追偿权的限制

1.根据劳动者过错程度进行限制

2.根据劳动危险程度进行限制

3.行使方式的限制

4.追偿比例限制

结论

参考文献

致谢

附录：攻读学位期间发表的论文